Neuquén aplica a los estatales el tercer aumento trimestral del año y ya mira la paritaria de 2027

Los trabajadores de la administración pública neuquina percibirán con los haberes de octubre un incremento salarial del 6,36%, que constituye la tercera actualización trimestral contemplada en la paritaria que el gobierno provincial firmó con los gremios estatales y cuya vigencia se extiende desde julio de este año hasta junio de 2027. La suba se terminó de definir en las últimas horas a partir del comportamiento de los índices de precios al consumidor correspondientes al trimestre julio-agosto-septiembre, según confirmó el Ministerio de Economía de la provincia.

Cómo se calcula el 6,36% y qué rubros quedan alcanzados

El porcentaje que se aplicará sobre los sueldos del mes que viene se construyó promediando dos indicadores: el Índice de Precios al Consumidor que publica la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que releva el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). A la fórmula se llegó luego de que ambas partes acordaran replicar, para todo el período de cobertura, el mismo mecanismo de revisión automática que se utilizó en los dos tramos anteriores ya liquidados en lo que va del año.

La actualización alcanza al personal dependiente de la administración central, de los organismos contemplados en la Ley 3395 y de los entes que adhieren al convenio marco, entre los que se incluyen áreas sensibles como Salud, Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan fuera del esquema general los trabajadores de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que rigen sus incrementos por sus propios regímenes.

Bonos, cláusula de noviembre y otro 3% en enero de 2027

Además de la recomposición trimestral, el acuerdo vigente incluye una serie de beneficios extraordinarios que ya se empezaron a pagar en las últimas semanas. El más reciente fue una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que se acreditó con los haberes de septiembre, y la segunda partida, por 480.000 pesos, está prevista para la segunda quincena de enero del año próximo.

El cronograma de mejoras salariales continúa con un incremento adicional del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre la base ya actualizada por la suba de octubre, y con otro 3% que se sumará en enero de 2027 sobre los salarios conformados después del ajuste por IPC de ese mismo mes. De este modo, los estatales neuquinos encadenarán cuatro mejoras en menos de cinco meses, en un contexto en el que la inflación acumulada sigue presionando el poder adquisitivo.

Asignaciones familiares, ropa de trabajo y municipios alcanzados

El entendimiento paritario también garantiza la actualización automática de las asignaciones familiares por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, y fija una compensación por ropa de trabajo que se abonará en dos cuotas y se ajustará por el mismo indicador. Para el primer pago de 2027, esa compensación tendrá una recomposición adicional del 7%.

• Sumar a la mesa de revisión del artículo 6,36% que se aplica sobre los sueldos de octubre, a fin de controlar la trazabilidad del cálculo frente a la inflación efectivamente percibida por los trabajadores.
• Exigir la publicación en el Boletín Oficial de la provincia del cronograma completo hasta junio de 2027, incluyendo los bonos de 410.000 y 480.000 pesos, para garantizar transparencia.
• Garantizar que las áreas exceptuadas del convenio marco, como EPEN, EPAS, ISSN y CIPPA, reciban incrementos acordes para evitar que la dispersión salarial dentro del Estado neuquino se profundice.
• Incorporar a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento a la misma mesa de seguimiento, dado que el acuerdo se extiende a todas las jurisdicciones adheridas.

Con este esquema, los estatales neuquinos tienen por delante cinco meses de certezas nominales, aunque la verdadera discusión pasará por cuánto de esa pauta logra mantenerse por encima del Índice de Precios al Consumidor cuando se conozca el cierre del año. La pregunta que queda flotando en el aire es quién firmó esta paritaria, en qué fecha y con qué mandato específico de las asambleas gremiales, sobre todo en un tramo en el que la Provincia deberá demostrar que los recursos comprometidos no ponen en riesgo el resto de las prestaciones del Estado.