Comercio: con el cierre de la paritaria corta, los cajeros de supermercado quedaron en septiembre con sueldos que rondan los 1,33 millones de pesos

Vamos a los números. Según las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros de supermercado perciben en septiembre de 2026 haberes brutos que van de 1.322.132 pesos a 1.335.474 pesos, según la categoría que tengan asignada. Los montos corresponden a la liquidación de la segunda cuota del bono extraordinario pactado en paritarias, por 25.000 pesos, e incluyen una suma no remunerativa de 120.000 pesos.

El detalle por categoría, con jornada completa, es el siguiente: el Cajero A cobra 1.322.132 pesos (con un básico de 1.177.132 pesos); el Cajero B, 1.327.970 pesos (básico de 1.182.970 pesos); y el Cajero C, 1.335.474 pesos (básico de 1.190.474 pesos). La brecha entre la categoría más baja y la más alta alcanza los 13.342 pesos mensuales, una diferencia acotada en términos relativos.

Adicionales por manejo de caja: la categoría B explica casi toda la diferencia

El artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por manejo de caja que se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. De acuerdo con la fuente, las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, es decir 36.049,67 pesos por trimestre, un monto equivalente a unos 9.012 pesos mensuales prorrateados. La categoría B, en cambio, tiene un esquema mucho más generoso: 567.825,83 pesos anuales, 141.956,46 pesos por trimestre, a los que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja.

• Cajero A: 1.322.132 pesos en septiembre; adicional anual por caja de 144.198,68 pesos.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en septiembre; adicional anual por caja de 567.825,83 pesos, más 1.635,18 pesos mensuales por faltante de caja.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en septiembre; adicional anual por caja de 144.198,68 pesos.

En términos anuales, la diferencia entre la categoría B y las categorías A o C por el adicional de caja ronda los 423.627 pesos, un diferencial que, llevado a valores mensuales, explica buena parte de la pirámide interna del convenio. Sobre esos valores pueden liquidarse además otros conceptos variables, como antigüedad, presentismo y horas extras, que dependen de la situación particular de cada trabajador y de cada empresa.

La paritaria corta de 5,7 por ciento ya completó sus tres tramos

El acuerdo paritario vigente fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El incremento total pactado fue del 5,7 por ciento, distribuido en tres tramos iguales del 1,9 por ciento aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026.

La comparación con el mismo mes del año anterior muestra que, medida contra septiembre de 2025, la categoría A acumula una suba nominal superior al cien por ciento, en línea con la dinámica que vienen exhibiendo los salarios formales del sector comercio frente a un proceso inflacionario que, si bien desaceleró, sigue erosionando el poder adquisitivo. El promedio nacional de las paritarias de comercio se mueve en sintonía con el CCT 130/75, aunque con dispersión según la rama y la región.

Bono por única vez y fin de la suma no remunerativa a la vista

El bono extraordinario de 50.000 pesos, acordado en el marco de la paritaria, se abonó en dos cuotas de 25.000 pesos, una en julio y otra en agosto, y no tendrá una tercera entrega: la segunda cuota, ya incluida en los haberes del mes pasado, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ese concepto deja de liquidarse.

La suma no remunerativa de 120.000 pesos, en cambio, no desaparece de inmediato. Según lo acordado, comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales e iguales de 20.000 pesos, hasta completar su absorción total en mayo de 2027. De este modo, los salarios básicos de los cajeros irán creciendo gradualmente el año próximo, sin un nuevo golpe al bolsillo de las empresas en lo inmediato.

La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias queda así como la instancia clave para discutir cómo se actualizan los sueldos de los cajeros en un escenario en el que la inflación mensual tiende a ubicarse por debajo del tres por ciento, aunque la lectura técnica del gremio sostiene que la cláusula de revisión permanece como mecanismo de salvaguarda ante cualquier desvío. Por lo pronto, con la paritaria corta ya liquidada en su totalidad, los haberes de septiembre cierran una etapa y abren otra que se definirá en la mesa de discusión paritaria de los próximos meses.