Casas particulares: acuerdo salarial del 1,7% en octubre y absorción parcial del bono de agosto

El personal de casas particulares arrancó octubre con una nueva actualización de los salarios mínimos, del 1,7% respecto de las escalas vigentes en septiembre, según el esquema fijado por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La variación se aplica tanto a las retribuciones mensuales como a los valores por hora, y forma parte del calendario que preveía subas de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre, de acuerdo con la información publicada por la cartera laboral y por los propios acuerdos firmados en la Comisión.

En términos concretos, la modificación no se reduce al porcentaje aislado: para la liquidación de octubre también hay que contemplar que la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional, que osciló entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas semanalmente, queda así parcialmente incorporado a las escalas de octubre, mientras que el resto mantiene su carácter no remunerativo hasta completarse el proceso de absorción previsto por la normativa sectorial.

Cómo se compone el recibo

• Categoría y modalidad: el monto final varía según la tarea desempeñada (supervisora, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, entre otras) y el régimen acordado, con retiro o sin retiro.
• Antigüedad: por cada año cumplido para el mismo empleador corresponde sumar el 1% del salario básico; el cómputo considera únicamente esa relación laboral y no se suman períodos previos con otros empleadores.
• Adicional por zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, el salario se incrementa 31%.
• Horas extra: las realizadas en jornadas habituales llevan un recargo del 50%, mientras que las trabajadas después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados, se abonan con un 100% de adicional.
• Sumatoria: el recibo debe reflejar primero el básico actualizado, luego los porcentajes por antigüedad y zona y, por separado, las horas extra con su recargo correspondiente.

Vamos a los números: si se compara el aumento de octubre con el registrado doce meses atrás, el salto acumulado del esquema sectorial muestra una desaceleración gradual a lo largo del segundo semestre, con una trayectoria descendente desde el 1,9% de agosto hacia el 1,6% de los últimos dos meses del año. Esa dinámica contrasta con el promedio nacional de salarios registrados, que en los últimos relevamientos oficiales mostró variaciones mensuales más bajas pero acumuladas en un marco distinto, por lo que el desempeño del sector se ubica por encima de la media general en términos de actualización nominal, aunque sin que ello implique variación real sin considerar la inflación.

Antes de cerrar el recibo, se recomienda verificar la categoría efectivamente desempeñada y la jornada real, ya que la combinación entre modalidad con retiro o sin retiro y la cantidad de horas semanales determina la franja en la que se había liquidado la suma no remunerativa de agosto. Cualquier inconsistencia entre la tarea registrada y la efectivamente realizada puede alterar tanto el básico como los adicionales que de él se derivan, por lo que la revisión previa es la mejor manera de evitar errores en la liquidación. Para las lectoras y los lectores que todavía duden, la consulta con un estudio de liquidación de sueldos o con la delegación regional del organismo laboral suele resolver los casos más complejos, sobre todo cuando se superponen antigüedad, zona y horas extra en un mismo período.