Neuquén acredita el 18 de septiembre el bono acordado con estatales y docentes y suma la compensación por ropa de trabajo

Cuando me confirmaron en la peña del sindicato que el jueves 18 iba a ser el día, largué un suspiro largo porque finalmente había un piso cierto para calcular hasta el colectivo y el almacén. El gobierno de la provincia de Neuquén oficializó que en esa fecha quedarán acreditados en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén dos conceptos que llegaron con el Acta Acuerdo 2026: el bono extraordinario para estatales y docentes, y la compensación por ropa de trabajo correspondiente al segundo semestre del año.

Según me explicaron, la medida alcanza a todos los empleados públicos provinciales del Poder Ejecutivo, incluido el sector pasivo en las proporciones que fija la ley. El bono para ese universo quedó fijado en cuatrocientos diez mil pesos, al que se suma la compensación por indumentaria, que trepó a trescientos once mil cuatrocientos ochenta pesos.

Los montos que les corresponden a los docentes según la carga horaria

• Cargos de 35 o 40 horas: ochocientos veinte mil pesos.
• Cargos de 30 horas: cuatrocientos noventa y dos mil pesos.
• Cargos de 15, 20 y 25 horas: cuatrocientos diez mil pesos.
• Cargos de 10 horas: ciento sesenta y cuatro mil pesos.
• Horas cátedra: veintidós mil setecientos pesos por cada hora.

Yo siempre recomiendo repasar dos veces el recibo antes de cualquier festejo, porque en más de una peña me contaron casos de gente que creyó cobrar de más y terminó firmando un descuenta. Por eso vale la pena detenerse en lo que informó la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén, que salió a aclarar cómo se liquidará el bono a los docentes jubilados: percibirán el ochenta por ciento del monto que les corresponde a los trabajadores activos, respetando la proporcionalidad del haber previsional.

A quiénes les corresponde la compensación por ropa de trabajo

La compensación por indumentaria del segundo semestre llega esta vez con un detalle administrativo que puede confundir a cualquiera, porque la lista de leyes incluidas es larga y las exclusiones son puntuales. Desde el Ministerio de Gobierno me confirmaron que están alcanzados los trabajadores encuadrados en las leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, además del personal de la Policía de la Provincia del Neuquén.

Quedan afuera de este pago los trabajadores del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, así como quienes se rigen por los convenios colectivos del EPEN y del EPAS. En el caso de Eproten, enmarcada en la Ley 3524 bajo la modalidad Temporada, cobrarán la compensación únicamente los agentes que estaban en actividad al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial, una salvedad que siempre conviene verificar con el área de personal.

La operatoria, según me precisaron, es directa: los fondos se depositan en las cuentas que cada trabajador ya tiene abiertas en el Banco Provincia del Neuquén, sin necesidad de presentar ningún trámite adicional, algo que se agradece cuando uno llega a fin de mes y no quiere peregrinar por ventanillas. Igual, siempre es sano revisar el home banking ni bien empieza a acreditarse, porque más de una vez los sistemas demoran algunas horas en reflejar el saldo y eso genera llamados innecesarios a la entidad.

Yo, que vengo siguiendo estas paritarias desde hace rato, rescato algo que me parece importante: que se haya cumplido con la fecha pactada en el acta es una señal en un contexto donde muchas provincias están estirando los plazos. Aunque la inflación siga golpeando, tener previsibilidad sobre el día del depósito sirve para ordenar pagos y compromisos asumidos, y eso la gente lo valora más de lo que se dice en los despachos oficiales.

Como cada vez que se confirma un pago salarial, la pregunta de rigor al final del asado en la peña fue la misma: hasta cuándo se sostendrá este esquema y si habrá actualización automática frente a un índice de precios que no afloja. Mientras tanto, lo concreto es que el jueves 18 cada uno verá reflejada en su cuenta la combinación del bono y la ropa de trabajo, con los montos que correspondan a su categoría y a su carga horaria, sin sorpresas ni pasos extra en el banco.