El campo sostiene por un año más el piso de asignaciones para trabajadores temporarios y estacionales

Un dato concreto para empezar: el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial, extendió por doce meses la vigencia de un régimen que garantiza que los trabajadores temporarios y estacionales del sector agropecuario perciban asignaciones familiares equivalentes al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo. La nueva fecha de expiración opera desde el 1° de septiembre de 2026, según consta en el texto oficial.

La medida, según surge del expediente administrativo, apunta a preservar un esquema que rige desde 2021 y que fue concebido con un objetivo definido: incentivar la registración laboral en las economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos acotados o de manera discontinua, modalidades que suelen quedar fuera del alcance de las prestaciones familiares tradicionales.

A quiénes alcanza y a quiénes no

Vamos a los números y al alcance preciso. El beneficio comprende al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se vinculan mediante contratos de temporada para actividades agropecuarias en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera de este régimen, en cambio, los trabajadores permanentes que no revistan en esas modalidades específicas de contratación.

• Asignaciones familiares igualadas al 100% de la AUH durante doce meses más.
• Compatibilidad con ciertos planes sociales para quienes accedan a un empleo registrado.
• Sin modificaciones en escalas salariales ni en aportes y contribuciones patronales.
• Sin nuevos montos nominales: el valor de la AUH sigue rigiendo por las vías de actualización habituales.
• Pedido gremial y empresario previo al vencimiento del plazo original a fines de agosto pasado.

El decreto también preserva la cláusula de compatibilidad que permite a titulares de determinados programas sociales incorporarse a un trabajo registrado sin perder de manera automática el beneficio social. Las condiciones puntuales de cada plan, aclara el texto oficial, se rigen por sus propias normas de acceso, por lo que la compatibilidad opera como principio general y no como excepción indiscriminada.

Otro punto que la extensión deja intacto es el costo laboral: no hay cambios en aportes patronales ni contribuciones, y la prórroga no introduce un valor nominal distinto al que ya perciba la AUH en cada momento según los parámetros de actualización vigentes. En la práctica, el piso se mueve al mismo ritmo que el resto de las asignaciones del sistema.

El contexto que empujó la prórroga

La decisión se conoce luego de que gremios del agro, entidades de la mesa de enlace y representantes de economías regionales elevaran pedidos formales para que el régimen no venciera a fin de agosto pasado. La comparación interanual muestra un dato consistente: el sector agropecuario argentino sostiene hace cinco campañas consecutivas el mismo piso de cobertura para su mano de obra temporaria, sin que se hayan registrado modificaciones en los topes ni en los plazos desde su creación en 2021.

Por el lado de la cobertura, no se difundieron en el decreto estimaciones oficiales sobre la cantidad de trabajadores alcanzados en la campaña agrícola que se inicia, una variable que suele discutirse en las paritarias rurales del Rif. Fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas previamente habían señalado que el universo beneficiario se concentra en las cosechas de frutas, hortalizas, tabaco, yerba mate y vino, entre otras economías regionales con marcada estacionalidad.