Verónica Ceballos, Economía regional — Los empleados de comercio percibirán en septiembre los haberes correspondientes a agosto, que incorporan el tercer tramo de un incremento trimestral del 1,9% mensual no acumulativo, calculado sobre las escalas básicas de junio de 2026, según el acuerdo paritario homologado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75. La suba se aplica a los sueldos devengados en julio, agosto y septiembre, y se complementa con una segunda cuota de 25.000 pesos de carácter no remunerativo.

Las escalas básicas vigentes en agosto

• Maestranza: $1.305.461.
• Administrativos: $1.317.965.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: $1.322.132.

Vamos a los números: el básico más alto del tramo, correspondiente a cajeros, auxiliares y vendedores, llega a $1.322.132, frente a una escala de $1.305.461 para maestranza. La diferencia se explica por la naturaleza de cada función dentro del mismo convenio, y se replica en los adicionales por categoría. Comparado con el mismo mes del año previo, la recomposición salarial acumulada del sector se ubica por encima de la inflación registrada en el período, de acuerdo con la evolución de los acuerdos trimestrales firmados por las partes.

Sobre esos básicos se liquidan varios suplementos fijos. El adicional para cajeros de las categorías A y C es de $144.198,68, mientras que el de la categoría B asciende a $567.825,83, al que se agrega un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales. Los armadores de vidriera perciben $46.042,28 extra, y los choferes y ayudantes cobran adicionales por kilómetro: $118,55 y $96,52, respectivamente, en los primeros 100 kilómetros, con valores mayores en recorridos más largos. A esos conceptos se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de las sumas remunerativas y no remunerativas, y una asignación por presentismo aplicada sobre los conceptos liquidados en el mes.

El acuerdo también mantiene, hasta su incorporación gradual al básico, una suma fija no remunerativa de $120.000, que se liquida como concepto separado y cuyo blanqueo se concretará en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. La segunda cuota de la asignación extraordinaria por única vez de 25.000 pesos se abona junto con el sueldo de agosto, en proporción a las horas trabajadas para los empleados a tiempo parcial o con jornada reducida.

Las partes firmantes, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices económicos y se resolverá si corresponden ajustes para el último tramo del año.