Atraso las un dato pesado: gastos y vida personal empujan a rechazar ofertas presenciales en la Argentina

El 48 por ciento de los trabajadores encuestados en la Argentina rechazó ofertas laborales que exigían presencialidad, según el estudio 100 por ciento Presencialidad elaborado por el portal de empleos Bumeran, que reunió respuestas de más de 3.000 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos. La encuesta, difundida en las últimas horas, puso el foco en cómo la modalidad de asistencia se convirtió en un factor determinante a la hora de evaluar propuestas de empleo en el mercado local.

Para dimensionar el fenómeno, vamos a los números. Del total de consultados, el 39 por ciento descartó alguna oportunidad porque el puesto requería concurrir a la oficina todos los días y un 9 por ciento adicional rechazó propuestas que demandaban cierta presencialidad. Sumados, explican el 48 por ciento de los rechazos vinculados con la modalidad de trabajo. En el extremo opuesto, un 50 por ciento manifestó que nunca había desestimado una oferta por esta razón y un 2 por ciento señaló que había rechazado un puesto por ser enteramente remoto. Cuando se les planteó la hipótesis de recibir una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64 por ciento dijo directamente que la rechazaría.

El peso de los gastos y la organización de la vida cotidiana

Los motivos económicos aparecen en el primer plano de las respuestas. Entre quienes eligieron un esquema remoto o híbrido, el 73 por ciento mencionó la reducción de gastos en transporte, comidas, vestimenta y otros consumos asociados con la asistencia presencial, mientras que el 83 por ciento destacó en particular el ahorro en traslados. La ecuación, según describieron los participantes, combina el costo del viaje con el tiempo insumido y los desembolsos diarios en comida y ropa adecuada para la oficina.

• El 77 por ciento valoró compatibilizar mejor el empleo con su vida personal.
• El 73 por ciento mencionó la reducción de gastos en transporte, comidas y vestimenta.
• El 83 por ciento señaló el ahorro en traslados como ventaja específica.
• El 63 por ciento destacó la posibilidad de organizar sus propios horarios.

Modalidades vigentes y margen de elección

El relevamiento describió además cómo se definen las modalidades en las compañías. El 73 por ciento de los trabajadores indicó que la organización fija por su cuenta la modalidad vigente, frente a un 7 por ciento que reportó una decisión conjunta entre la empresa y el personal, un 11 por ciento que señaló que la definición corresponde a cada equipo y un 9 por ciento que afirmó poder resolverlo de manera individual. La distribución actual muestra al formato híbrido como el más extendido, con el 47 por ciento de los trabajadores relevados, seguido por el presencial, con el 33 por ciento, y el remoto, con el 20 por ciento.

Cuando se les preguntó qué modalidad elegirían si pudieran decidir, las respuestas mostraron un corrimiento hacia esquemas con menor presencia en la oficina: el 51 por ciento combinaría hogar y oficina, el 41 por ciento trabajaría a distancia y apenas el 8 por ciento asistiría todos los días. Entre quienes prefieren la presencialidad, las razones también fueron explicitadas por el estudio: el 49 por ciento mencionó el vínculo con los compañeros, el 45 por ciento las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, y un 39 por ciento mencionó tanto el acceso a recursos de la empresa como la separación entre el empleo y la vida personal.

“El estudio 100 por ciento Presencialidad, de Bumeran, relevó a más de 3.000 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos y registró que el 48 por ciento rechazó ofertas por la modalidad de asistencia exigida.”Estudio 100 por ciento Presencialidad, Bumeran